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Múltiples roles de Workday solo en NC VA TX Hybrid W2 Hybrid - US

Múltiples roles de Workday solo en NC VA TX Hybrid W2

Tiempo completo • Hybrid - US
Hola
Espero que este correo electrónico te encuentre bien.
Mi nombre es Swati y soy reclutadora técnica de Triunity Software Inc. Me encontré con su perfil y quería ponerme en contacto con uno de nuestros clientes directos en relación con un Roles de Jornada Laboral Múltiple . Por favor, hágamelo saber si está disponible en el mercado laboral y está interesado en este puesto (consulte la descripción del trabajo a continuación) - si es así, podemos conectarnos y hablar más.
Necesitaría su currículum actualizado para continuar y puedo llamarlo tan pronto como lo tenga.


1ª Posición: Workday Extend Developer: 2 Apertura
2ª Posición: Jornada laboral funcional: 5 Apertura
3ª Posición: Integración de Workday: 5 Apertura

Ubicación: Raleigh, Carolina del Norte | Henrico, VA | Richmond, VA | Mclean, VA | Dallas, TX - (Híbrido 3 días a la semana en el lugar)



1ª posición: Workday Extend Desarrollador: 2 Apertura


Funciones y responsabilidades:
  1. Como desarrollador de Workday Extend, será responsable de diseñar, desarrollar e implementar aplicaciones e integraciones personalizadas dentro de la plataforma de Workday.
  2. Trabajará en estrecha colaboración con equipos multifuncionales para comprender los requisitos comerciales, desarrollar soluciones y garantizar una integración perfecta con los sistemas existentes.
  3. Su experiencia desempeñará un papel clave en la mejora de nuestras capacidades de Workday Extend y en la aportación de valor a nuestra organización.
  4. Diseñe, desarrolle e implemente aplicaciones e integraciones personalizadas con Workday Extend.
  5. Colabore con las partes interesadas para recopilar y analizar los requisitos empresariales y traducirlos en especificaciones técnicas y soluciones.
  6. Desarrolle y mantenga informes, cuadros de mando e integraciones de datos de Workday Extend.
  7. Solucione y resuelva problemas técnicos relacionados con las aplicaciones e integraciones de Workday Extend.
  8. Garantice el cumplimiento de las mejores prácticas, los estándares de seguridad y los requisitos de cumplimiento en todas las actividades de desarrollo.
  9. Proporcionar soporte técnico y orientación a los miembros del equipo y a los usuarios finales.
  10. Manténgase actualizado con las últimas funciones, tendencias y mejores prácticas de Workday Extend para mejorar continuamente el proceso de desarrollo.
  11. Participe en equipos multifuncionales para respaldar las actualizaciones del sistema, las mejoras y las nuevas implementaciones.
 2º puesto: Jornada laboral Funcional: 5 Apertura

Funciones y responsabilidades:
  1. El consultor senior funcional de Workday es responsable de la administración, el mantenimiento y la optimización del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) de Workday para respaldar las funciones de Recursos Humanos de la organización.
  2. Esta función implica garantizar la precisión de los datos, la eficiencia del sistema, el cumplimiento de las normativas de Recursos Humanos y la prestación de asistencia al usuario final.
  3. El analista sénior de Workday colabora con Recursos Humanos y Dirección para identificar las mejoras, modificaciones y correcciones adecuadas en toda la tecnología relacionada con Recursos Humanos para la mejora de procesos y colabora con los sistemas de información y los proveedores de sistemas en la implementación de los cambios y mejoras.
  4. Administrar y configurar el sistema HRIS de Workday, incluidos los campos personalizados, los flujos de trabajo, los procesos de negocio y los perfiles de seguridad.
  5. Configurar y personalizar los módulos de Workday HCM (Core HR, Advanced Compensation, Payroll, Time Tracking, Absentish, Benefits e Reporting) para cumplir con los requisitos del negocio.
  6. Solucionar resultados inesperados o defectos del proceso y recomendar soluciones.
  7. Colaborar y consultar con Recursos Humanos para proporcionar recomendaciones, configuración y pruebas, mientras se cumple con los plazos del proyecto.
  8. Mejorar continuamente los procesos y procedimientos de Recursos Humanos mediante la identificación e implementación de eficiencias y mejores prácticas dentro de la plataforma HRIS.
  9. Creación de informes avanzados de Workday, informes compuestos y matriciales, así como creación de cuadros de mando.
  10. Proporcionar formación y soporte al personal de RRHH y a otros usuarios finales sobre cómo utilizar Workday de forma eficaz.
  11. Atender consultas y resolver problemas relacionados con el HRIS.
  12. Proporcionar soporte al cliente interno, incluida la redacción de informes y la creación de paneles, la resolución de problemas de datos y sistemas, la recomendación de soluciones y la implementación de mejoras y correcciones.
  13. Proporcionar asistencia en la gestión de programas en diversas iniciativas de recursos humanos, incluida la implementación y el despliegue de programas de recursos humanos nuevos y existentes.
  14. Gestionar las integraciones entre Workday y otros sistemas o software relacionados con RRHH, como la nómina, el tiempo y la asistencia, o la administración de beneficios.
  15. Liderar proyectos relacionados con HRIS, incluidas actualizaciones del sistema, mejoras e implementaciones de nuevas funciones.
  16. Colabore con los proveedores de servicios o proveedores de servicios de Workday para solucionar problemas, solicitar soporte y mantenerse al día sobre las actualizaciones de software.
  17. Garantizar la integridad de los datos dentro de Workday y ayudar con las auditorías y la limpieza de datos del HRIS.
  18. Mantenerse al día con las tendencias de la industria, las mejores prácticas y las tecnologías emergentes en HRIS para recomendar mejoras y optimizaciones.
  19. Participe activamente en la comunidad de Workday, en la formación y en los grupos de usuarios regionales para garantizar el conocimiento de las tendencias actuales y la innovación.
  20. Mantener la gestión de cambios adecuada y la documentación de configuraciones y procedimientos de HRIS.
3ª Posición: Integración de la jornada laboral: 5 Apertura


Funciones y responsabilidades:
  1. El objetivo principal de esta función es diseñar, construir e implementar soluciones sólidas.
  2. Esto incluye análisis, diseño, desarrollo, pruebas, documentación, implementación, capacitación y soporte de soluciones complejas de software empresarial y empresarial.
  3. Diseña, desarrolla e implementa soluciones de Workday centradas en la gestión del capital humano (HCM), las finanzas y las compras.
  4. Configura y personaliza los procesos de negocio, los flujos de trabajo y las integraciones de Workday para satisfacer las necesidades específicas de la organización.
  5. Colabore con las partes interesadas, como funcionarios, directores, gerentes o equipos para comprender sus necesidades de integración.
  6. Manténgase actualizado con las versiones de Workday y las nuevas funciones para aprovechar las mejoras en las capacidades de integración.
  7. Cumplir con las políticas de gobernanza de datos y las mejores prácticas para mantener la precisión, la coherencia y la confidencialidad de los datos.
  8. Valide y concilie datos de múltiples fuentes para garantizar la confiabilidad de los resultados de los informes.
  9. Documente los requisitos, especificaciones y procesos de integración para futuras referencias e intercambio de conocimientos.
  10. Realiza pruebas unitarias, pruebas de integración y pruebas de aceptación del usuario para las soluciones de Workday.
  11. Diseñe, cree, pruebe e implemente soluciones de Workday Integration con Enterprise Interface Builder (EIB), Workday Studio, servicios web y conectores principales.


¡Gracias y saludos
Swati Sahu | Especialista en Adquisición de Talento | Triunity Software Inc.
Correo electrónico: swati@triunitysoft.com
A: 200 Middlesex Essex Turnpike, Suite #100, Edison NJ 08830

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $58.00 - $62.00 por hora




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